Leverkusen wächst. Mehr als 167.000 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit 3.700 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?

Unser Fachbereich Gebäudewirtschaft (65) sucht im Bereich Technische Gebäudeausstattung (TGA Neubau) - möglichst bald und unbefristet in Vollzeit - motivierte Verstärkung als

Ingenieurin bzw. Energiemanagerin (m/w/d)

Das sind Ihre Aufgaben:

Sie analysieren Gebäude sowie deren Anlagen und energietechnischen Verbräuche
dabei erarbeiten Sie Konzepte zur Optimierung im haustechnischen Bereich und zur effektiven Einbindung erneuerbarer Energien in die bestehenden Gebäude
zusätzlich bereiten Sie Nutzer*innen-Schulungen/Workshops zu „Energiethemen“ vor, organisieren diese und führen diese selbstständig durch
Sie wirken bei Zertifizierungsverfahren gemäß Kom.EMS sowie bei Fördermaßnahmen mit
nebst Einsatzbegleitung und Pflege der Energiemanagementsoftware, gehört das Akteursmanagement (Mitwirkung Energiebericht/Presse/politische Stellungnahmen) zu Ihren Aufgaben

Das bringen Sie mit:

Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom (FH) oder Bachelor) in den Studienbereichen Energiewirtschaft, Versorgungstechnik/Heizung, Lüftung und Sanitär oder einer vergleichbaren tätigkeitsnahen technisch-ingenieurwissenschaftlichen Studienrichtung
Führerschein der Klasse B

Das macht Sie stark:

fachübergreifende Kenntnisse im Bereich der Haustechnik und Versorgungstechnik (oder Berufserfahrung in ähnlicher Funktion mit vergleichbaren Aufgaben)
gute Kenntnisse einschlägiger Energiegesetze- und Verordnungen
die Affinität und Begeisterungsfähigkeit für die Themen Klimaschutz, erneuerbare Energien und innovative Energiekonzepte treibt Sie an
nebst Ihrer Bereitschaft zum selbstständigen teamorientierten Arbeiten sind Sie auch kooperations- und kommunikationsfähig
wünschenswert sind Moderations-, Präsentations- und Medienkompetenz
Ihr Profil rundet sich durch ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und sicherem Auftreten ab
verhandlungssichere/sehr gute Deutschkenntnisse

Und das bieten wir Ihnen:

VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe 11 TVöD und je nach Ihrer nachgewiesenen Berufserfahrung zwischen 3622,16 € und 5463,69 € (monatlich Brutto/Vollzeit); Garantierte Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte; Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung. Prüfung der Zahlung einer Fachkräftezulage für 36 Monate von zusätzlich 600 € monatlich (brutto) im ersten Jahr, 800 € monatlich (brutto) im zweiten Jahr und 1.000 € monatlich (brutto) im dritten Jahr*
VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen; Möglichkeit von Homeoffice
ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit)
SICHERHEIT: Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits

Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freuen sich Marco Ossendorf und Wolf Dieter Zogbaum (Fachbereich Gebäudewirtschaft), Telefon 0214 406-65220 oder 0214 406-65200, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.

Julia Magyar

Team Recruiting
Telefon 0214 406-11143

Die Besetzung mit zwei Teilzeitkräften ist möglich, jedoch ist eine ganztägige Präsenz sicher zu stellen.

*Hinweis: Die Willkommensprämie gilt nur für Beschäftigte des TVöD. Teilzeitbeschäftigte erhalten den Anteil der Fachkräftezulage, der ihrer individuell vereinbarten Arbeitszeit entspricht.

Wir entscheiden uns für Persönlichkeiten! Daher nehmen wir für diese Ausschreibung fortlaufend Bewerbungen an und führen zeitnah Vorstellungsgespräche durch.

Erfolgreich durch Vielfalt
Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.