Leverkusen wächst. Mehr als 167.000 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit 3.400 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?

Wir als Fachbereich Personal und Organisation (11) suchen für das Team Recruiting und Personalmarketing - möglichst bald und unbefristet in Vollzeit - vielseitige Verstärkung als

Recruiter*in (m/w/d)

Das sind Ihre Aufgaben:

Sie übernehmen federführend das gesamte Bewerbungsmanagement für Ihren eigenen Verantwortungsbereich und stellen ein zukunftsorientiertes und kandidatenzentriertes Verfahren sicher
Sie gestalten in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften attraktive sowie zielgruppenorientierte Stellenausschreibungen und identifizieren die besten Talente
Sie führen empathisch und wertschätzend virtuelle sowie persönliche Vorstellungsgespräche durch und begleiten Ihre Bewerber*innen bis zur Einstellung
Sie entwickeln im Team kreative Rekrutierungsstrategien und gestalten einen transparenten, qualitativen und zügigen Recruiting-Prozess für eine positive Candidate-Experience
Sie behalten aktuelle Trends der Personalgewinnung im Blick und bringen sich mit Ihrem Knowhow in unseren HR-Projekten zu operativen und strategischen Themen zur Weiterentwicklung unserer Expertise ein

Das bringen Sie mit:

Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 oder
Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder
Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom (FH) oder Bachelor) in den Studienbereichen der Rechts-, Wirtschafts- oder Verwaltungswissenschaften, der Psychologie oder einer vergleichbaren Studienrichtung mit dem Schwerpunkt Human Resources bzw. Personalmanagement
jeweils mit erster Berufserfahrung im Bereich Recruiting oder Personalwesen

Das macht Sie stark:

Sie überzeugen durch ein professionelles Auftreten im Umgang mit Führungskräften, Gremien und Bewerber*innen
Sie sind ein*e Teamplayer*in und begeistern uns mit Proaktivität und Hands-on-Mentalität
Sie haben vorzugsweise Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht
Sie kommunizieren transparent sowie zielorientiert, haben eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und erkennen neue Potentiale
Sie arbeiten selbstständig und eigenverantwortlich und kombinieren dies mit einem sicheren Urteilsvermögen und hoher Beratungskompetenz
Sie haben ein gutes Gespür für Menschen und können diese für uns begeistern

Und das bieten wir Ihnen:

VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe 10 TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 3895,33 € und 5433,63 € (monatlich Brutto/Vollzeit) bzw. eine Besoldung nach A 11 LBesG; Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; aufgabenorientiertes Arbeiten im Homeoffice
ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub; engagiertes und motiviertes Team mit dem Sie gemeinsam wachsen können
GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit)
SICHERHEIT: Garantierte Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte und vermögenswirksame Leistungen
RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits

Sie brennen für Recruiting und haben Lust gemeinsam mit uns die Personalgewinnung bei der Stadt Leverkusen nachhaltig zu gestalten? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 12.05.2024 – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Verena Daub (Fachbereich Personal und Organisation), Telefon 0214 406-11140, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.

Vanessa Heveling

Team Recruiting
Telefon 0214 406-11146

Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist aufgabenorientiert möglich.

Erfolgreich durch Vielfalt
Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.