Leverkusen wächst. Mehr als 167.000 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit 3.400 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?
Unser Fachbereich Schulen sucht an den nachfolgenden Schulen:
Städt. Grundschule (GGS Kerschensteinerschule), Kerscheinersteiner Straße,
Telefon: 0214 / 86863-0,
Email: GGS.Kerschensteinerschule@stadt.leverkusen.de
Geschwister-Scholl-Berufskolleg,
Telefon: 0214 / 373-510,
Email: Geschwister-Scholl-Berufskolleg@stadt.leverkusen.de
Förderschule Schule an der Wupper
Telefon: 02171 / 94630,
Email: FS.Schule-an-der-Wupper@stadt.leverkusen.de
Förderschule Pestalozzischule,
Telefon: 0214 / 31089-0,
Email: FS.Pestalozzischule@stadt.leverkusen.de
Förderschule Hugo-Kükelhaus-Schule
Telefon: 0214 / 51716,
Email: FS.Hugo-Kuekelhaus-Schule@stadt.leverkusen.de
Städt. Katholische Hauptschule, Im Hederichsfeld
Telefon: 02171/581310,
Email: 312@stadt.leverkusen.de
- ab 01.08.2024 befristet für ein Jahr in Vollzeit - kompetente Verstärkung als
Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich jetzt. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Roswitha Schmitz (Fachbereich Schulen), Telefon 0214/406-4076, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.
Dezentrale Personalwirtschaft
Telefon 0214 406-8641
Wir freuen uns über die Abgabe eines formlosen Bewerbungsschreiben sowie eines tabellarischen Lebenslaufs, nach vorheriger Terminvereinbarung, an der von Ihnen gewünschten Schule. Nähere Informationen zum Tätigkeitsfeld erhalten Sie direkt vor Ort.
Erfolgreich durch Vielfalt
Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.
Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.
Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.