Leverkusen wächst. Mehr als 169.417 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit 3.400 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?

Unser Fachbereich Kinder und Jugend (51) sucht im Bereich Gerichtswesen und Wirtschaftliche Hilfe für die Wirtschaftliche Jugendhilfe - möglichst bald und unbefristet in Vollzeit - kompetente Verstärkung als

Gruppenleiter*in Wirtschaftliche Jugendhilfe für den Bereich der ambulanten und stationären Eingliederungshilfe (m/w/d)

Das sind Ihre Aufgaben:

  • fachliche Gruppenleitung des Teams Eingliederungshilfe nach dem SGB VIII und SGB IX und dessen Nebengesetzen
  • sachliche und örtliche Prüfung der Zuständigkeit
  • die Geltendmachung von Erstattungsansprüchen von und gegenüber anderen Sozialleistungs- bzw. Rehabilitationsträgern
  • Überprüfung von Kostenbeiträgen nach dem SGB VIII bzw. anderer Kostenbeteiligungen nach SGB IX / XII individuell für die jeweils gewährte Leistung
  • Überprüfung von Widersprüchen und Koordination von Stellungnahmen in Klageverfahren im Rechtskreis SBG VIII/ IX/ XII
  • Verhandlungen und Abschluss von Entgeltvereinbarungen mit ambulanten und stationären Leistungserbringern im Rahmen der Eingliederungshilfe sowie des persönlichen Budgets
  • enge Zusammenarbeit mit dem Sozialen Dienst, insbesondere dem Team Eingliederungshilfe sowie Mitwirkung in Fachkonferenzen für Hilfegewährungen
  • Teilnahme an Fachgesprächen, Teamsitzungen und Teilhabekonferenzen im Rahmen der Eingliederungshilfe

Das bringen Sie mit:

  • Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 oder
  • abgeschlossener Verwaltungslehrgang II oder
  • Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom (FH) oder Bachelor) in den Studienbereichen der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder
  • Abschluss des I. juristischen Staatsexamens bzw. Abschluss als Diplom-Jurist*in

Das macht Sie stark:

  • sehr gutes Verständnis für rechtliche Zusammenhänge sowie Expertise bei deren Umsetzung in die Praxis
  • ergebnisorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Entscheidungskompetenz
  • sehr guter sprachlicher Ausdruck in Wort und Schrift
  • Freude an der Arbeit im Team
  • bestenfalls hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Verhandlungsgeschick
  • idealerweise gute Kenntnisse im Sozialrecht u.a. im Kinder- und Jugendhilferecht sowie im Eingliederungshilferecht

Und das bieten wir Ihnen:

  • VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe 10 TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 3.895,33 € und 5.433,63 € (monatlich Brutto/Vollzeit) bzw. eine Besoldung nach A 11 LBesG; Garantierte Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte; Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
  • VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; aufgabenorientiertes Arbeiten im Home-Office
  • ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
  • GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit)
  • SICHERHEIT: Betriebsrente für Tarifbeschäftigte und vermögenswirksame Leistungen
  • RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits

Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 12.05.2024 – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Petra Krieger (Fachbereich Kinder und Jugend), Telefon 0214 406-5175, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.

Julia Magyar

Team Recruiting
Telefon 0214 406-11143

Hinweis für Beamte/Beamtinnen:Die Stelle wird mit der Stellenplanvorlage 2025 neu eingerichtet. Das Auswahlverfahren erfolgt im Vorgriff auf die endgültige Beschlussfassung. Beamt*innen werden nach Einrichtung der Planstelle und nach Vorliegen der beamten- und haushaltsrechtlichen Voraussetzungen befördert.

Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist aufgabenorientiert möglich.



Erfolgreich durch Vielfalt
Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.

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