Leverkusen wächst. Mehr als 169.417 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit 3.400 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?

Unser Fachbereich Soziales (50) sucht im Bereich Betreuung - möglichst bald und unbefristet in Vollzeit - kompetente Verstärkung als

Qualitätsmanager*in im Bereich Geflüchtete (m/w/d)

Das sind Ihre Aufgaben:

  • Qualitätsmanagement in Form von Sicherstellung unterkunftsübergreifender einheitlicher Standards inklusive Entwicklung von allgemeinen Arbeitsprozessen
  • Vorbereitung des Unterkunftsbetriebes neuer Standorte
  • fachliche Bewertung schwieriger Einzelfälle sowie die Einberufung und Leitung von Fallkonferenzen
  • Koordination und Fachaufsicht des Personals innerhalb der Unterkünfte
  • Teilnahme an Gremiensitzungen
  • Erarbeitung pädagogischer Konzepte für den Einrichtungsbetrieb sowie Schulung der Mitarbeitenden

Das bringen Sie mit:

  • Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 oder
  • Abschluss des Verwaltungslehrgang II oder
  • Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom (FH) oder Bachelor) in den Studienbereichen Psychologie, Sozialwissenschaften, Politikwissenschaften, Verwaltungswissenschaften oder in einem vergleichbaren tätigkeitsnahen Studiengang und
  • jeweils mehrjährige Berufserfahrung in der Arbeit mit Geflüchteten 

Das macht Sie stark:

  • empathischer Umgang mit neu zugewanderten Personen
  • interkulturelle Kompetenz
  • ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsfähigkeit
  • selbstständige, ergebnisorientierte und zuverlässige Arbeitsweise
  • Affinität zur Anwendung von Rechts- und Verwaltungsvorschriften
  • idealerweise Mehrsprachigkeit

Und das bieten wir Ihnen:

  • VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe  10 TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 3895,33 € und 5433,63 € (monatlich Brutto/Vollzeit) bzw. eine Besoldung nach A 11* LBesG; Garantierte Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte; Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
  • VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; aufgabenorientiertes Arbeiten im Homeoffice
  • ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
  • GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit); Angeleiteter Dienstsport; Schnelle Psychosoziale Unterstützung
  • SICHERHEIT: Betriebsrente für Tarifbeschäftigte und vermögenswirksame Leistungen
  • RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits

Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 05.05.2024 – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Sabine Prüfer (Fachbereich Soziales), Telefon 0214 406-5464, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.

Vanessa Heveling

Team Recruiting
Telefon 0214 406-11146

*Hinweis für Beamte/Beamtinnen:

Die Stelle wird mit der Stellenplanvorlage 2025 neu eingerichtet. Das Auswahlverfahren erfolgt im Vorgriff auf die endgültige Beschlussfassung. Beamte und Beamtinnen werden nach Einrichtung der Planstelle und nach Vorliegen der beamten- und haushaltsrechtlichen Voraussetzungen befördert.

Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist aufgabenorientiert möglich.



Erfolgreich durch Vielfalt
Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.

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