Leverkusen wächst. Mehr als 167.000 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit 3.400 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?
Unser Fachbereich Finanzen (20) sucht - möglichst bald und unbefristet in Vollzeit - kompetente Verstärkung als
Sachgebietsleiter*in Tagesabschluss/Zahlungsabwicklung und -verfolgung (m/w/d)
Das sind Ihre Aufgaben:
- Sie leiten das Sachgebiet Tagesabschluss/Zahlungsabwicklung und -verfolgung
- ein wesentlicher Bestandteil hierbei ist die Wahrnehmung des Zins-, Schulden- und Cashmanagements in Rücksprache mit anderen Bereichen und Geldinstituten
- zudem sind Sie für die Auswertungen für den Jahresabschluss und Prognosen für die Haushaltsplanung zum Tätigkeitsbereich verantwortlich
- des Weiteren wirken Sie an Projekten unter anderem im Bereich elektronische Zahlungsmöglichkeiten und der Einführung von SAP S4/HANA mit
Das bringen Sie mit:
- Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 oder
- Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder
- Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom (FH) oder Bachelor) in den Studienbereichen Wirtschaftswissenschaften, Naturwissenschaften oder in einem vergleichbaren Studiengang oder
- Abschluss des I. juristischen Staatsexamens bzw. Abschluss als Diplom-Jurist*in oder
- hilfsweise Abschluss einer kaufmännischen Berufsausbildung mit einer Regelausbildungsdauer von drei Jahren und Abschluss der Weiterbildung als Bilanzbuchalter*in (IHK oder kommunal)*
Das macht Sie stark:
- Sie bringen gute Kommunikationsfähigkeiten und ein ausgeprägtes Verhandlungsgeschick mit
- Sie sind motiviert Ideen einzubringen
- wünschenswert sind Erfahrungen im Verwaltungsbereich und/oder im oben gennannten Aufgabenbereich
Und das bieten wir Ihnen:
- Sie erhalten ein Gehalt bis Entgeltgruppe 11 TVöD und je nach Ihrer nachgewiesenen Berufserfahrung zwischen 3895,33 € und 5975,19 € (monatlich Brutto/Vollzeit) bzw. eine Besoldung nach A 12 LBesG
- neue Kolleginnen bzw. Kollegen erhalten für 12 Monate eine Willkommensprämie für Fachkräfte von zusätzlichen 1.000 € monatlich (brutto)*
- aufgabenorientiertes Arbeiten im Homeoffice
- Möglichkeit der zusätzlichen leistungsorientierten Bezahlung (jährliche Einmalzahlung)
- flexible Arbeitszeiten und Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
- Angebot einer Vielzahl von individuellen Arbeitszeitmodellen
- vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket
- Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen
- vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Themen: psychische Gesundheit, Stressprävention, Bewegung/Entspannung, Ernährung und Suchtprävention) - Besuch innerhalb der Arbeitszeit
- interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- zusätzliche Betriebsrente der Rheinischen Versorgungskasse für tariflich Beschäftigte
- Vermögenswirksame Leistungen
- corporate benefits – Mitarbeiter*innenangebote mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller*innen und Marken
Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 05.05.2024 – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Luisa Schlaghecken (Fachbereich Finanzen), Telefon 0214 406-2110, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.
Nitharsini Yogarajah
Team Recruiting
Telefon 0214 406-11147
* Hinweis: Die Willkommensprämie gilt nur für Beschäftigte des TVöD. Teilzeitbeschäftigte erhalten den Anteil der Fachkräftezulage, der ihrer individuell vereinbarten Arbeitszeit entspricht.
Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist möglich, ebenso eine vollzeitnahe Besetzung
Erfolgreich durch Vielfalt
Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.
Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.
Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.