Das Jobcenter Arbeit und Grundsicherung Leverkusen (Jobcenter AGL) ist eine gemeinsame Einrichtung in der Trägerschaft der Stadt Leverkusen und der Bundesagentur für Arbeit und betreut die Bezieherinnen und Bezieher von Bürgergeld in Leverkusen bei allen Fragen zur Vermittlung in Arbeit und zum Bezug von finanziellen Hilfen im Rahmen der Sicherung des Lebensunterhaltes.
Das Jobcenter Leverkusen sucht im Bereich Leistungsgewährung - möglichst bald und unbefristet in Vollzeit oder Teilzeit - kompetente Verstärkung als
Leistungssachbearbeiter*in (m/w/d)
Das sind Ihre Aufgaben:
- Sie nehmen Anträge an, bearbeiten diese und sind für die Zahlbarmachung passiver Leistungen nach dem SGB II sowie für Leistungsentscheidungen in Fällen mit hohem Schwierigkeitsgrad verantwortlich
- dabei beraten Sie Kunden zu passiven Leistungen nach dem SGB II serviceorientiert, zielsicher und mit dem nötigen Einfühlungsvermögen
- Sie übernehmen Bestandsarbeiten u.a. mit hohem Schwierigkeitsgrad wie z.B. Stellungnahmen bei Widerspruchsverfahren
- in Ihrem Aufgabenbereich arbeiten Sie zusätzlich bei Bedarf mit Dritten (v.a. anderen Leistungsträgern) zusammen
Das bringen Sie mit:
- Abschluss des 1. juristischen Staatsexamens bevorzugt mit Berufserfahrung im öffentlichen Dienst sowie Fachkenntnissen im SGB II oder
- Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom (FH) oder Bachelor) in einem tätigkeitsnahen Studiengang bevorzugt mit Berufserfahrung im öffentlichen Dienst sowie Fachkenntnissen im SGB II oder
- Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 oder
- Abschluss des Verwaltungslehrgangs II und
- jeweils die Zustimmung zur Zuweisung zum Jobcenter AGL
Das macht Sie stark:
- idealerweise konnten Sie bereits Erfahrung in der Anwendung und Umsetzung des SGB II sammeln
- von Vorteil sind zudem fundierte Kenntnisse der Produkte, Programme und Verfahren des SGB II
- wünschenswert ist ein hohes Maß an sozialer und interkultureller Kompetenz sowie ein ausgeprägter Servicegedanke
- zudem agieren Sie souverän in Konfliktsituationen
Das bieten wir Ihnen:
- Sie erhalten ein Gehalt nach Entgeltgruppe 9c TVöD und je nach Ihrer nachgewiesenen Berufserfahrung zwischen 3390€ und 4748€ (monatlich Brutto/Vollzeit) bzw. eine Besoldung nach A 9/10 LBesG
- Möglichkeit der zusätzlichen leistungsorientierten Bezahlung (jährliche Einmalzahlung)
- flexible Arbeitszeiten und Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
- Angebot einer Vielzahl von individuellen Arbeitszeitmodellen
- vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket
- Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen
- vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Themen: psychische Gesundheit, Stressprävention, Bewegung/Entspannung, Ernährung und Suchtprävention) - Besuch innerhalb der Arbeitszeit
- interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- zusätzliche Betriebsrente der Rheinischen Versorgungskasse für tariflich Beschäftigte
- Vermögenswirksame Leistungen
- corporate benefits – Mitarbeiter*innenangebote mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller*innen und Marken
Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie! Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Sandra Braun (Fachbereich Jobcenter-AGL), Telefon 0214 8339-610, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.
Claudia Ekart
Team Recruiting
Telefon 0214 406-11142
Wir entscheiden uns für Persönlichkeiten! Daher nehmen wir für diese Ausschreibung fortlaufend Bewerbungen an und führen zeitnah Vorstellungsgespräche durch.
Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist aufgabenorientiert möglich.
Das Beschäftigungsverhältnis mit der Stadt Leverkusen bleibt von der Zuweisung zum Jobcenter unberührt.
Erfolgreich durch Vielfalt
Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.
Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.
Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.